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五险有一金和没一金的差别有多大?

时间:2018-03-28 来源:悟空问答 作者:放飞九月

  五险一金里面,最值得缴纳的,其实不是医疗保险,而是住房公积金。

  因为现在公司里面大多是年轻人,每年得病的几率并不多,如果没有补充医疗保险,医保不单单有自费的底线,超过底线,能报销的,也只有50%。

  所以,医保的大病统筹,对一般的年轻人来说,用处不大。

  但住房公积金就不同了。

       

  住房公积金是每个月实实在在打在你的住房公积金账户里面的,是你每个月都能拿到的钱。

  国家规定,五险一金是必须要给员工上的,否则算是违法。

  稍微好点儿的企业,住房公积金都是按照每个月薪水的12%来上的,只有少数企业,是按照8%来上的。

  更有少数企业,偷偷摸摸只按最低线,也就是3150来上,这种企业,是否要去,一定要斟酌。

  假设你每个月是1万的薪水,那么你自己应该缴纳的住房公积金,是1200,公司也给你缴纳1200,所以,一共有2400存入你住房公积金账号,在你买房后,这笔钱,可以提取出来,用于还房贷。

  千万不要以为如果没有住房公积金,你损失的,只有这每个月的1200.

  因为住房公积金是税前扣除的,所以你缴纳的1200,是不交税的。

  而这1200如果不扣除,发到你手里,是要扣税的。

  10000的扣税率是20%,也就是说,1200的20%要扣除,那么你少拿240。

  所以,你每个月少拿的钱数,应该是1200+240=1440.

  看着1000多块钱好像不多,但如果持续五年,你少拿的钱,就是1440*12*5=86400.

  这笔钱,不算少吧?

  为什么不建议去没有五险一金的公司,或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢?

  因为如果一个公司连法律规定的这笔钱,都要节省到极致,那么平时如何苛责员工,就可想而知了。

  可能会有很多不合理的规定。

  很不舒服的企业文化。

  这种情况下的最终结果,就是你跳槽。

  如果这样,还不如一开始就找一个正规的公司,学习一些正规公司的做事方式和技巧。

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